Travail parlementaire 2009-2014

Etat d'avancement de l'exécution de l'ordonnance portant intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-

Intervention de Fatoumata Sidibé à M. Bruno de Lille, secrétaire d'Etat à la région de Bruxelles-capitale, chargé de la mobilité, de la fonction publique, de l'égalité des chances et de la simplification administrative, dans la discussion concernant l'état d'avancement de l'exécution de l'ordonnance portant intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale. Le lundi 4 novembre 2013. La réponse est disponible ici page 6 à 11.

Etat d'avancement de l'exécution de l'ordonnance portant intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-

Intervention de Fatoumata Sidibé à M. Bruno de Lille, secrétaire d'Etat à la région de Bruxelles-capitale, chargé de la mobilité, de la fonction publique, de l'égalité des chances et de la simplification administrative, dans la discussion concernant l'état d'avancement de l'exécution de l'ordonnance portant intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale. Le lundi 4 novembre 2013. La réponse est disponible ici page 6 à 11.

Les discriminations à l’embauche et la diversité au sein de la fonction publique bruxelloise.

PRB

Les discriminations à l’embauche et la diversité au sein de la fonction publique bruxelloise.
Interpellation de Fatoumata Sidibé à M. Bruno de Lille, secrétaire d'état à la région de Bruxelles-capitale, chargé de la mobilité, de la fonction publique, de l'égalité des chances et de la simplification administrative,

- Le lundi 4 novembre 2013. La  réponse sont disponibles ici page 29 à 33.

En matière de discrimination à l’emploi, la Belgique est mauvaise élève. Ce n’est pas un scoop.
Normalement, les critères permettant d’accéder à un entretien à l’embauche devraient relever uniquement des qualifications et compétences. Or, nous savons que le sexe, le handicap, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale ou ethnique sont des critères qui influencent certains employeurs au moment de sélectionner le candidat.

La demande d'interdiction généralisée du port du voile pour les fonctionnaires bruxelloises demandée par l'ACV

PRB

Interpellation de Fatoumata Sidibé, députée FDF,  à Bruno De Lille secrétaire d’Etat chargé de la fonction publique, de l’Egalité des chances concernant « la demande d'interdiction généralisée du port du voile pour les fonctionnaires bruxelloises demandée par l'ACV » - 4 novembre 2013. Les débats sont disponibles ici pages 18 à 23.

Madame la Présidente,
Monsieur le Ministre,
Chers collègues,

On voit que l’absence de règles précises et donc de courage politique sèment la confusion et nous venons d’assister au débat classique entre des relativistes compassionnels de gauche et la droite extrême.

Retour en arrière : L'ACV (pendant flamand le la CSC)  veut interdire le port du voile aux fonctionnaires bruxelloises. L’objectif étant de  rappeler au personnel la nécessité de respecter le principe de neutralité et d’impartialité.

Ce principe de neutralité serait  déjà en vigueur au sein de la Société du Logement de la Région de Bruxelles-Capitale (SLRB), du port et d'Actiris. Il y est interdit, pour les personnes qui travaillent aux guichets, de montrer leur préférence religieuse.  L’ACV demande  «  surtout de la clarté, une politique conséquente afin d'éviter les discussions."

Il est, en effet, plus que temps de légiférer puisque « seul le législateur peut limiter la liberté religieuse. Il est, en effet, plus que temps de légiférer puisque « seul le législateur peut limiter la liberté religieuse. Tant qu’il n’interviendra pas, nous irons au devant de recours et décisions hétéroclites ».  L’insécurité juridique fait bien entendu, le bonheur des multiculturalistes qui ne souhaitent pas qu’on légifère... ». Cette insécurité juridique ouvre aussi un boulevard à l’extrême droite.

La demande d'interdiction généralisée du port du voile pour les fonctionnaires bruxelloises demandée par l'ACV

PRB

Interpellation de Fatoumata Sidibé, députée FDF,  à Bruno De Lille secrétaire d’Etat chargé de la fonction publique, de l’Egalité des chances  concernant « la demande d'interdiction généralisée du port du voile pour les fonctionnaires bruxelloises demandée par l'ACV » - 4 novembre 2013. Les débats sont disponibles ici pages 18 à 23.

Madame la Présidente,
Monsieur le Ministre,
Chers collègues,

On voit que l’absence de règles précises et donc de courage politique sèment la confusion et nous venons d’assister au débat classique entre des relativistes compassionnels de gauche et la droite extrême.

Retour en arrière : L'ACV (pendant flamand le la CSC)  veut interdire le port du voile aux fonctionnaires bruxelloises. L’objectif étant de  rappeler au personnel la nécessité de respecter le principe de neutralité et d’impartialité.

Ce principe de neutralité serait  déjà en vigueur au sein de la Société du Logement de la Région de Bruxelles-Capitale (SLRB), du port et d'Actiris. Il y est interdit, pour les personnes qui travaillent aux guichets, de montrer leur préférence religieuse.  L’ACV demande  «  surtout de la clarté, une politique conséquente afin d'éviter les discussions."

Il est, en effet, plus que temps de légiférer puisque « seul le législateur peut limiter la liberté religieuse. Il est, en effet, plus que temps de légiférer puisque « seul le législateur peut limiter la liberté religieuse. Tant qu’il n’interviendra pas, nous irons au devant de recours et décisions hétéroclites ».  L’insécurité juridique fait bien entendu, le bonheur des multiculturalistes qui ne souhaitent pas qu’on légifère... ». Cette insécurité juridique ouvre aussi un boulevard à l’extrême droite.

Intervention rentrée PFB 18 octobre

Intervention de Fatoumata Sidibé, Présidente du groupe FDF, lors de la déclaration de politique générale du Parlement francophone bruxellois.
Le vendredi 18 octobre 2013 - La réponse est disponible ici.

Nous entamons la dernière étape d’un marathon législatif qui aura suscité beaucoup d’espoirs en début de parcours et qui en aura abandonné en cours de route. Le Collège est parti à bout de souffle. L’arrivée se fera sans triomphalisme.

L’ombre de la 6e réforme de l’Etat, tel un vautour, plane au-dessus de l’avenir de notre région dont les velléités nationalistes voudraient nier l’existence. Cette sixième réforme de l’État, qui n’est hélas pas la dernière, loin de calmer les appétits des nationalistes flamands les ont attisées. La sixième réforme de l’Etat aura un impact sur la solidarité interpersonnelle ou interrégionale. Il faudra assumer les conséquences de ces réformes institutionnelles tant pour la Commission communautaire française que pour la Région et le secteur bicommunautaire.

La reconnaissance et la mise en œuvre des principes de Yogyakarta

Question écrite  de Mme Fatoumata SIDIBE, Députée bruxelloise FDF, à M. Bruno DE LILLE, Secrétaire d’Etat, chargé de la Mobilité, de la Fonction publique, de l’Egalité des chances et de la Simplification administrative. La  réponse est disponible ici.

Concerne :     La reconnaissance et la mise en œuvre des principes de Yogyakarta en Région bruxelloise et l’application de la législation internationale des droits humains en matière d’orientation sexuelle et d’identité de genre.

Action(s) en matière de féminisation des métiers de l’environnement

Question écrite  de Mme Fatoumata SIDIBE, Députée bruxelloise FDF, à Mme Evelyne HUYTEBROECK, Ministre, chargée de l'Environnement, de l'Energie, de la Politique de l'Eau, de la Rénovation urbaine, de la Lutte contre l'Incendie et l'Aide médicale urgente et du Logement. La réponse est disponible ici.

Concerne :     Action(s) en matière de féminisation des métiers de l’environnement
En 2009, le pourcentage d’emplois de niveau E (essentiellement gardiens de parcs, jardiniers, forestiers) occupés par des femmes a très légèrement diminué par rapport à 2008 (1%). L’objectif est d’attirer plus de femmes dans le métier de gardien de parc.

La Ministre peut-elle me dire :
•    Quelles sont les actions concrètes prises pour attirer plus de femmes dans cette fonction ?
•    Quelles sont les statistiques genrées récoltées en 2012 ?
•    En 2012, la Division Personnel et Finances devait nommer une personne de référence afin de s’occuper du plan de féminisation du gardiennage. Cette personne a-elle été nommée ? Quelles actions a-t-elle menées dans le cadre de cette fonction ?

Je vous remercie pour vos réponses.

Fatoumata Sidibé

Le 3 septembre 2013

Elimination de toutes les formes de discrimination à l’égard de la petite fille

Question écrite  de Mme Fatoumata SIDIBE, Députée bruxelloise FDF, à Mme Evelyne HUYTEBROECK, Ministre, chargée de l'Environnement, de l'Energie, de la Politique de l'Eau, de la Rénovation urbaine, de la Lutte contre l'Incendie et l'Aide médicale urgente et du Logement. La réponse est disponible ici.

Concerne :     Elimination de toutes les formes de discrimination à l’égard de la petite fille

Le projet « Maillage jeux » a été lancé, il y a quelques années, par l’IBGE visant à renforcer la présence d’élément ludo-sportifs dans les espaces verts bruxellois.

Sensibilisation et information sur les risques liés à l’utilisation de produits dépigmentants.

Question écrite  de Mme Fatoumata SIDIBE, Députée bruxelloise FDF, à Mme Céline FREMAULT et M. Guy VANHENGEL, Membres du Collège réuni en charge de la Santé.

Concerne :     Sensibilisation et information sur les risques liés à l’utilisation de produits dépigmentants.

La dépigmentation volontaire par l’utilisation de produits éclaircissants (crèmes, laits, sérums,  gels, savons antiseptiques) dans le but d’avoir une peau claire est une pratique qui est très répandue au sein de diverses communautés. Certains produits contenant des ingrédients toxiques pour la santé comme l’hydroquinone, interdit de circulation, le mercure et les corticoïdes ont des conséquences très graves sur la santé.

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